底薪加提成是什么意思?

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好二三四

底薪加提成:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。

底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。

提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,一般是按照业务量或销售额提成。

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底薪加提成:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。

底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。

提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,一般是按照业务量或销售额提成。

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底薪就是必须完成一定的生产任务量或销售量获得的报酬,是相对不变的,是工资的保底收入。而提成是完成固定任务目标后,根据工作量大小按比例给予的奖金或报酬,工作效率越高,提成越多,重要的是多劳多得,提高员工的积极性。

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付费内容限时免费查看回答1、底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2500元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分,工资总额就是2500+提成;2、比如提成按销售额的10%计算,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

2500只是一个例子,仅供参考

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你的工作可以计量的,但工作量不稳定。假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日计算,就是1760元,老板就可以定底薪为1600元,就是说,当这个月的工作量不足,没有那么多事做,老板也发1600元,多事做的时候,超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法,现在很多企业都是这样做的。 追问: 你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用 乘法 还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊 回答: 绩效 X3%+740=当月总工资。

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底薪……最低薪水……只要不犯错不受罚,就能拿到手
提成……按照一定比例将收益分给员工的一种分配模式。比如按照10%提成,赚了1000元,自己就能得到100……
底薪加提成,就是这两部分收入合计到一起的意思……自己的实际收入就是这些。

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