底薪加提成是什么意思?
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好二三四
底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。
底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
提成：指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成。
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底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。
底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
提成：指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成。
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底薪就是必须完成一定的生产任务量或销售量获得的报酬，是相对不变的，是工资的保底收入。而提成是完成固定任务目标后，根据工作量大小按比例给予的奖金或报酬，工作效率越高，提成越多，重要的是多劳多得，提高员工的积极性。
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付费内容限时免费查看回答1、底薪是指只要劳动者正常出勤，没有请假，2500元是应当发放的，提成是指劳动者产生业绩的分成，一般按百分比分，工资总额就是2500+提成；2、比如提成按销售额的10%计算，在一个工资支付周期内，劳动者销售额为1万元，提成就是10000*10%=1000元，工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元；3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
2500只是一个例子，仅供参考
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你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。 追问： 你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用 乘法 还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊 回答： 绩效 X3%+740=当月总工资。
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底薪……最低薪水……只要不犯错不受罚，就能拿到手
提成……按照一定比例将收益分给员工的一种分配模式。比如按照10%提成，赚了1000元，自己就能得到100……
底薪加提成，就是这两部分收入合计到一起的意思……自己的实际收入就是这些。
