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加班的危害多多,各大互联网公司乐此不疲是因为这是死循环,没有技术上的*性的变革就不会有比较高的技术壁垒和护城河,就不会让你有充分的时间去从容的打磨技术,通过技术提高效率和降低成本,所以只能拼命去加班搞商业模式的模仿抄袭,对比一下现在各大互联网的发展模式,都是这样的。
另外,这也形成了一种惯性,加班加得久了,就认为加班是理所当然的工作方式,忘记了上班的正常姿势。
扩展资料
2020年超9成互联网人经历过加班:
互联网公司在高速发展背后,面临的是市场竞争的压力,而员工作为大厂的重要组成部分,毫无疑问直接承担了这部分压力。
来自猎聘最新的互联网从业者调研数据显示,2020年以来,97.16%的互联网从业者经常加过班。29.65%的互联网从业者表示自己所在的公司正在经历996。以2020年仍逆势扩张的字节跳动为例,其从公司成立之初起,就实行“大小周”,即大周工作六天、小周工作五天。快手则在年会上宣布,2021年1月10号将全员开启大小周模式。
受头部公司影响,即使非一线城市的互联网公司也开始流行大小周文化。猎聘的调研中就有一位来自二线城市互联网行业的从业者表示,现在在自己的家乡找工作,也很难找到实行双休的公司了。除了加班带来的压力,还有职场人的内卷。公司内外都面临着激烈的竞争,一不小心,就有可能被不够突出的绩效淘汰掉。
即便如此,进入大厂,依旧是每个职场年轻人的“梦想”。相比于不知名的小公司,互联网大厂自带光环,能给履历上增加一段光鲜的经历,而且薪水等福利待遇也相对较好。更重要的是,进入大厂里,是与更优秀的人一起共事,平台大、机会也更多,对于个人价值有放大作用,对人脉积累也有帮助。