中国寿险市场正在经历蜕变
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发布时间：2022-04-23 22:34
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热心网友
时间：2023-10-12 08:24
如果仅仅是面试可以不填写，但是入职的时候一定要写。
太平人寿的系统需要代理人的直系亲属（父母、配偶、子女）的身份证号，因为这涉及到自保件和互保件的问题，涉及到今后得到的各种奖励方案和津贴奖金的计算。
其实多数人不适合从事保险营销，要有梦想，有行动力，有爱心，有责任的人，想为了让更多人和家庭在风险来临时都多一点保障，让人生更加从容和安全，让人发生风险后少点遗憾和欠债。现在买车险的人就知道保险的作用和买了保险的心理，但大家一年花几千元给车买保险而且是消费掉的，却不肯为自己和家人花几百元买意外险（百万保障）或者存几千保值增值（分红）还能有几十万保障的健康险。随着人民保险理念的深入，收入的提高，生活品质的提升，越来越多人会购买保险，这是每个人每个家庭都存在的需求。所以市场前景毋庸置疑，只是看自己是否适合从事这个行业，想不想作为长期终身的事业去做。
有机会可以了解一下太平保险，也许能学到更多你感兴趣的东西。
太平保险有50多年海外经营经验，又是副部级央企（75%国家控股），有众多的管理和投资优势。
太平人寿目前是全行业人均产能（新单保费、佣金收入）最高的公司，就拿我们本省保险行业协会报表数据来说，太平人寿人均新签保费是其他寿险公司的1.5-5倍。
太平崇尚“高素质"团队，我们部门征外勤主要是找私营业主、银行和企业的财务管理人员、各行业的优秀销售人员，我和我的全部组员也全都是私营业主，部门里大部分人都是有房有车的。
全世界发达国家保险业一样都经历过从草莽期蜕变到精英期的转变。像日本等都是从原来*十万减到现在20万，但他们的社会地位、服务品质、收入都是极好的。中国保险业目前进入这个调整期，从前年300多万代理人减少到现在200多万，今年7月一日实行大专学历的入行门槛，以后还会淘汰掉低素质和不适合的人，逐渐留下精英在这个行业里。如果自己有信心在这个行业里做好，选择太平是非常明智的，因为太平的培训体系和个人素质是业内公认的好。
太平有超级强大的学习平台和无私分享的环境，太平里数以百计的百万精英和MDRT会员占比是同行业水平的15倍以上。他们不断的在给同仁们分享成功的秘诀，海量的销售精英分享课件都在公司系统里（任何人随时可以学习），公司里每天每月还有各种分享和培训活动。因为保险市场太大，不怕竞争，高手们不需要“留一手”。只要善于学习的人，在这里都有机会成为最顶尖的营销人才。在太平里越是顶尖的高手，越喜欢给太平伙伴无偿分享他的成功精髓，这种学习机会在社会里是很难找到的。我认识很多其他保险公司的朋友，他们基本都看过太平的精英分享课件，而且赞不绝口。
心态也很重要，大家常遇到有的保险代理人天天缠着顾客推销保险无异于杀鸡取卵，怎能不让人生厌。太平的文化是培养业务员一种专业诚信、长期服务的理念，真心的去帮助顾客，自然逐渐会得到顾客的认同。因为顾客是需要用心和长期的服务与经营的，卖保险不用求人买，只要推销自己，如果别人能把你当成好朋友，其他的东西就都顺其自然了，因为即使别人不买，他也会介绍朋友找你买。这个行业口碑很不好，就是因为缺乏高素质的人才，缺乏专业诚信的营销理念。我们自己可以用行动来改变别人对保险业的误解。
用优质的产品和服务才能让客户认可公司，不断缴续期保费，所以继续率标志着这个公司服务和产品的品质，太平的继续率指标也是业内领先。我个人继续率100%，太平各部门继续率基本都90-95%以上。
我很多同事都是其他保险公司转到太平的，他们的评价就是，太平的产品、文化都更好，来到太平得到了更多的提升。比如去年给我培训的一位讲师，原来是本省新华保险的销售冠军，后来看到太平的精英分享课件就毅然放弃巨大的利益来到太平从头开始，一年多时间就建立了全部是私营企业主组成的近10人的团队，她个人收入比新华做全省销售冠军时候还翻了三四倍。
又比如江西分公司的区域总监，原来在平安三次掉到试用业务员，后来来到太平几年发展出强大的团队，现在个人年收入数百万。这样从同业到太平成功的例子太多太多。
四川分公司总经历文菊田，原来在同业只有几十万收入，到太平后创造了全行业产能最高的团队，目前他个人年收入已经上千万平台。因为贡献突出，还有幸成为全国200多万保险代理中唯一的18大代表。
我目前是太平人寿的业务经理，白板入行1年，从来不做陌生拜访，现在月入也在万元平台。
总之，太平就是不断创造行业奇迹的公司，目前多项关键指标已经连续数年领跑行业。未来三到五年，还会创造更多奇迹，肯定进入行业规模前三甲，我们拭目以待。
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