发布网友 发布时间:2022-04-22 15:57
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热心网友 时间:2023-10-11 16:32
很多私企是可以和老板谈加薪问题的,只要方法得当能够达到加薪的目的。其实,这和谈升职的道理是完全相通的!因此,要想顺理成章的达到加薪的目的,需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题,欢迎借鉴参考。
一、谨记:如果平时和老板没什么互动,老板根本对你没什么良好印象,免谈!
别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!
你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的,那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的,就是加强与老板的互动,给老板留下好印象!
举个您最容易理解的例子:一个老板非常喜欢、认可的员工,找老板谈加薪,老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远,老板不太了解的员工去谈加薪,老板很可能心里有一种感觉:你是在威胁他!如果不加薪,你就会辞职......
关系好、关系不好,决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!
二、聪明之人,会选择合适的提出加薪请求的“时间段”
很多规范一点的企业,无论升职还是加薪,都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
老鬼举两个例子,方便大家举一反三,找到适合的“时间段”
1、企业调薪,大致会在每年的某个时间段,那你可以选择企业整体调薪前一个月
选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了,可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然,毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
例如,快到年底了,你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”,向领导提出加薪请求。
3、某段时间公司好事儿很多,或者因为某些有利情况的出现,企业很红火,这也是个时机
办事,要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好,往往同样的事情,最终达成的结果差异很大。
特别说明:千万别干落井下石的事情!
有些人专门挑一些公司最难的时候,特别是公司其他员工纷纷离职的时,认为这个时候,自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开,而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子!
三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通
最蠢的方式就是:自己不敢当面说,使用了微信、电话等等渠道!老鬼明确的说:如果谁这么干了,九成九的几率会失败!而且还会产生副作用!
还有一个大的禁忌:正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分,但毕竟不是本职工作的事项。
在下班后领导的办公室里可以谈;
在私下里请领导出来坐坐,吃饭、喝茶可以谈;
到领导家里串门、拜访,也可以谈。
四、谈加薪的理由,是有禁忌的!
很多人和领导谈加薪时,最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌:
1、别提同行业薪水比自己的高。
老板不是睁眼瞎,他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言,这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想,客观而言,这就是一种要挟!
别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心:谈不成就走人,那就随便了!
2、别去和自己单位的某某某做比较
你这是在抱怨领导不公平!——客观上,就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
或许真的老板是偏心的、不公平的,但你别触这个霉头。
或者说,如果老板确实不公平了,那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!!
我们是来想办法谈加薪的,不是来讨要公平的!
五、加薪的理由,越朴实、越简单越好。表决心才是关键!
平时和老板处理好关系,增进与老板之间的感情,加强老板对我们工作的了解与认可,是重要的铺垫。缺少了这个,单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力,只能算是临时抱佛脚!
因此,请从现在开始,就是先做这个铺垫工作吧!!!!
当我们从现在开始就做与老板的公关工作时,等你和老板真正谈加薪时,老板对你是比较了解的!这个时候,就是一个过程、仪式、请求的过程而已!
一个日常和领导总是保持距离的员工,谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦,没用的!
当你日常和领导、老板搞好了关系,大家对你印象不错时,你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由,都是可以的!
李总,我的情况您也非常了解,工作方面的事情日常我们也经常沟通,所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了,房贷压力也挺大...所以,找您就是想看看能不能给涨点儿工资......
↑↑↑ 上面的这个理由,其实根本没有讲什么工作的事情,而是因为有前期和领导良好印象的建立,用家庭实际情况的压力,作为一个由头而已!
谨记:博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象,比“和领导讲理”更有效!让老板做好人,而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理!
最最重要的:表决心!
在提及加薪时,最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多!
别较劲,别觉着现在自己干的已经很多了,不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说,还想让加薪成功?—— 一根筋,认死理,咋混啊!
六、谈完加薪之事后,无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中,表现出积极的一面!这个至关重要!
领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当,第二次找领导的机会都没有了!
另外,绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁,都不能泄露。