怎么去管理散漫.和没有责任心的员工
发布网友
发布时间：2022-04-22 06:21
共3个回答
热心网友
时间：2023-08-02 15:22
就2个方法。
第一个方法是这个员工有改过的意思，那么就是说服和教育，多处提醒，避免工作中犯错。就象拉磨的驴得用皮鞭抽打才干活（好象比喻不恰当）作为领导以身作则为前提，给员工树立榜样。
第二个方法是直接开除。不要因为一个员工的散漫而影响到其他员工的工作热情。重新寻找新的爱岗敬业的员工。
热心网友
时间：2023-08-02 15:22
找出他在工作方面的优势，给他一个表现的平台，同时要找到他性格上的弱点，从弱点上面着手，加以管理，要制定一套严格但不失人性化的工作制度。对于那些对工作实在是不负责任、又不听从教导的员工，要不时在他面前委婉地表示如今经济危机，很多人失业，包括大量的优秀人才，极需要一份工作，如果他还继续这样的话，那么他的岗位随时都有可能被别人替代。
热心网友
时间：2023-08-02 15:23
开除！现在下岗的人太多，找个踏实肯干的太容易了！
