品管课绩效考核
发布网友
发布时间：2022-04-22 06:32
共3个回答
热心网友
时间：2022-05-21 22:44
相对而言，品管课绩效考核是比较含混的，也无法量化
绩效本身是以成绩论效果，即然你有点懒，那么，何不把这些交给下面的人去做？以IPQC考核IQC，FQC考核IPQC，OQC考核FQC，QE考核以上各职位的QC，做为经理，这些事情本不是你经手的，你要做的是统筹管理，与老总，与供应商交涉，安抚手下员工，考核一般交给品质工程师去做就行了
热心网友
时间：2022-05-22 00:02
如果你部门主管的话，你可以让下面的人去做啊。主要可以从下面几个方面着手打分，平时工作的积极性、有无犯错、测量数据准确性、跟领导合作性、处理异常的熟练度、同事之间相处是否合协、设备的维护、责任区域5S等做的是否合乎要求。
热心网友
时间：2022-05-22 01:36
只要结果，不用方法和过程。
