如何组织团建?
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热心网友
团建，无数HR都在头疼的一个问题。做得好算不上业绩，做不好所有人都骂你。
对于团建，很多HR的一个疑问就是：
老板让我组织一次组织团建，我首先应该干嘛？是问问大家的意见，做什么类型的活动好？
还是上网找各种培训公司，要各种方案作为对比？
这些都不是最首先要做的。
首先要了解的是，组织团建时会遇到哪些坑。
要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避开这些坑，而不是在错误的方向上勇往直前。
今天，我们就来聊聊，90%的组织者都会遇到的坑，以及你该怎么样避开这些坑。
活动越嗨越有效果？
是不是觉得活动越嗨，效果越好呢？这样的话，大家投入度很高，至少看起来钱没有白花。
然而??答案是：
玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。
聚餐的时候喝得嗨了，唱K的时候唱得嗨了，都是很容易的，但这并不代表团建的目的就能够达到。
如果过分关注好玩性，很容易忽略团建的真正目的。
如果你还认为团建等同于团队娱乐活动，快醒醒，大清早亡了??
那么，团建到底“建”什么？
最终目标是，建立合适而优秀的团队文化。
通过体验，使团队成员建立统一的愿景目标、共同的价值观、有效的协作及管理机制。
假如只关注形式上的热闹，就会忽略能够引导个人与团队融合的体验。
我们并不应该根据是否玩的嗨来判断团建效果。当然，肯定不是说，不关注趣味性。有趣中增加体验感，才是团建的正确姿势。
为了省钱，不找专业的机构或老师
团建的经费，是选择培训公司的主要因素之一。毕竟团建行业水平参差不齐，价格不一。
因此很容易踩的一个坑，就是公司为了省钱，不找专业的机构或老师。
殊不知，这样盲目的选择会毁了这次团建。
一次有效的团建，需要确保针对性。需要专业的团队来策划，需要的周期更长，因此费用肯定相对较高。
关于怎么找一家好的团建公司，网络上各种论坛和问答平台，很多都是宣传性的回答。
在这里大山探游提供两个建议：
想办法了解团建公司的口碑看他们的细节做得怎么样
如果你对网上搜索的结果感到眼花缭乱，可以想办法咨询一些同行，了解到口碑好的团建公司，毕竟大家说好才是真的好。
还有一点是细节。
从方案策划到客户案例，都可以看得出，对于看重细节的团建公司，会把每一件事都做得很好，会让你感到是专业的。
忽视参与者的感受和体验
对于团建，特别是传统拓展，在网上可以看到不少这样的评论：
什么素质拓展训练，真是让人感觉恶心啊，它十分聪明的利用道德制高点来绑架学员激发学员的同情心，搞各种庸俗的音乐让你“感动”，最后就”团结了”。“我特别排斥户外拓展这种活动，流程都是听教练洗*打打鸡血，再做点羞耻感爆棚的游戏，我的妈呀太傻*了?”很多团建活动，整个流程是很顺畅的，但是却没有顾忌到参与者的体验。
如果人们的接触，是不愉快的经历，不仅不会使团队融合，甚至会产生负面结果。
每一个参与者的体验，都应该得到保证，而不是只看整个活动是否顺畅。
作为组织者的你要知道，真正有效的团建一定是包含这5个要素：
突破参与者的心理预期共同完成具有挑战性的团队目标基于团队现状和目标进行创意开发和流程设计团建中有一个重要的元素，成为团队的难忘体验满足方案策划时安排的时间
如何判断团建效果？
一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：
1.确定团建的目标和主题
首先，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。
目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。
团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。
2.结束后验证效果
事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。
热心网友
团队建设是指
为了实现团队绩效及产出最大化
而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。
如何组织团建？首先，应该有一个好的团建方案，一个好的团建策划案，需要考虑以下几方面：
团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境等）；
结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）；
体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）；
全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内外部传播等）。
组织一场让老板和同事都满意的团建，并不是一件简单的事。不光是难度大，而且太耗费人力物力。在团建策划中，挑活动、订场地、酒店、出行大巴、食物等等，也非常耗费精力。找专业团建人士【团建通】吧，省时省力。
热心网友
这两天刚从一场优秀的团建回来，公司在北京，但是跟着leader去了莫干山闭关7天。
没错，就是杭州的那个莫干山，相距北京一千多公里的地方，高铁就要6个半小时，简直坐到怀疑人生。其实这次不完全算团建，更多是团队16个人一起去开了一个闭门会议，但是带有团建的形式，毕竟山好水好吃得好住得好，最后这次闭门会议取得了*的成功，一方面会议完成了既定目标，讨论了很多待讨论的重要内容，其次会议中大家的感情突飞猛进，大家都更了解彼此，也关系更好。
所以在我看来一场高质量的团建，其实不光是只有娱乐，如果带有工作性质其实也是挺好的，这一点刚说出来可能会引起大家的怀疑，团建就团建，干嘛要工作，其实把一些比较重要的工作通过这样带有团建性质的闭门会议来讨论，大家只会更加在重要的问题上达成共识，比如确定品牌是什么， 定位是什么，这种偏战略的东西，到时候大家想起来就会想到，哦，这是大家在闭门会议上认真磨了很久出来的，而这样的形式感其实也会让大家印象更深，更有共识。
而这样一场高质量的团建，在我看来有两个很重要的因素，一方面是客观因素，就是大家住得好吃的好，不会一边忙着做饭什么的，一遍忙着开会，有所分心，当然适当的做饭还是可以的，因为也算娱乐了。另外一方面是大家都完全的有时间参与到这场团建中，中间不会一直忙着回微信，或者处理其他的工作导致不专心而分神。
热心网友
我是个HR，个人经验之谈，建议您找专业公司，参与一些创新的项目，这样大家才有相对高的积极性。不然传统的老项目，很可能让大家提不起积极性。我们连续多年的供应商结束合作，就是因为项目没什么新意。今年夏天合作了老船长团建，参与了集体的水上项目，也是小团体，只有27人，反响很不错。当然不是建议您这个时候去玩水了，只是觉得一定要找大家平常有兴趣，但是很难接触的娱乐项目。一些利用手机和场景结合的冒险游戏也是选择。总之要让大家感觉新鲜，有趣，这样也有利于团队破冰。
热心网友
首先要提醒的就是，统计大家都有时间的时间点，尽量选在大家都有空的时间点。
之后，因为不是很了解你学校的周边，所以具体地点无法提供，但是一般来说团聚活动无外乎包括
一、吃饭（烧烤、火锅、零食等）；包间相对来说可能消费水平有点高QAQ可能有的同学还可以展示一番厨艺
二、桌游（三国杀、狼人杀、大富翁、德国心脏病等）
三、一起开黑，在一起打游戏还是比较有氛围的。
四、唱歌，这个我不知道还流行吗？或许班上有同学有特长呢
所以推荐的地点是轰趴馆
你们人还比较多，估计人均消费100r以内
其实这个估计看起来还挺多的，但是我们班上次组织一次烧烤，人均130r。
所以就这个事本来就是消费挺多的。
嗷！我突然想起来，某次，我们班和另一个班一起开团会，结束后，他们班留在那继续玩游戏：地点是学习活动中心，他们围了一圈，中间放着零食，我觉得这样成本挺低的，而且把大家都能聚在一起，玩点游戏；吃点零食，大家其乐融融。
我没有打脸，这两次活动的规模不一样
如果外出，一定要注意安全！
其实你不可能考虑到所有的事情，但是预想一些可能发生的意外，做一些准备，会让同学们觉得你这件事很用心
而不是，给自己拉*资本的作秀
注意，我没有说你做这个事就是在作秀，但是既然要做，就要尽量做到大家都开心且实现大家彼此熟悉起来的目的。
如果只是一腔热血，一厢情愿，那大概率是做不好的。
把自己的位置和心态摆正，不要一个人筹备整件事，至少要让团支书、生活委员、组织委员参与进来
可以帮你规避一些因为阅历上的失误
我不是说他们比你有阅历，而是说人多一点更保险，学生还是挺容易被宰的一个群体。
先就想到这么多，之后想到再补充
祝好运！！
不管怎样，你有这份心都值得点赞，祝此事*
溢乐剧本团建
