免职 撤职 降职 辞退 开除 有何区别啊
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发布时间：2022-04-23 05:59
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热心网友
时间：2023-06-26 01:58
回答亲，您好！我是“1CrazyZ”很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要一点时间，请您耐心等候一下我哟……☺️☺️☺️
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形：一是达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。如7月20日*发布消息，免去胡存智的国土资源部副*职务，胡就是属于满60周岁退休。免职的退休干部正常享受其所在级别的退休待遇。二是受到责任追究应当免职的。如7月20日的消息免去肖天的国家体育总局副*职务，是因为他因严重违纪违法被组织调查。视被追责的轻重，会影响其级别与待遇。三是辞职或者调出的。如6月16日的消息免去王玉普的中国工程院副院长职务，是因为他已赴中石化任董事长、党组*。被免职者的级别和待遇以新任职务为准。此外，条例还规定以下情形也应免职：非组织选派，离职学习期限超过一年的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。干部在免职的同时还受到党内严重警告处分的，根据《中国*党纪律处分条例》第十二条规定，“党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务”，也就是说，他们至少在一年内都不能够晋升提拔。撤职撤职与免职的不同之处在于，是一种处分形式，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类，分别在《中国*党纪律处分条例》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中给予了详细的规定。《中国*党纪律处分条例》第十三条规定，“党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务”；《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》规定，公务员在撤职处分24个月期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，处分期满不视为恢复原级别、原职务。对于因何种情形应当予以行政撤职，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”（第十八条至第三十三条）中进行了详细的规定。此外，《公务员法》第五十八条还规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。降职降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”
对于“断崖式”降级的*，基本上已没有可能官复原职；而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。辞职根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。第五十九条规定：“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。”并强调，“同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。”说到引咎辞职，孟学农是一个绕不开的例子，他先后在北京市*、山西省*任上两度引咎辞职，后曾任中直机关副*，一直位居正部级，没有再担任过高于原任职务层次的职务。十八大之后，不少地方出现了*自愿辞职的现象，“为官不易”成为官场的共识。一句话，自愿辞职是主动选择离开官场（其他三种情形依然会留在党政干部序列中），除非同时受到党纪政纪处分，并不会影响级别和待遇。从这里也可以看出我们党的用人方针是“惩前毖后、治病救人”，不会一棍子把人打死。只要领导干部没有违法乱纪到需要司法机关介入的程度，组织总是给其改过自新、亡羊补牢的机会，允许其在经过一段“冷静期”反省后继续在党政干部队伍中前行。
热心网友
时间：2023-06-26 01:58
公务员的处分:免职、撤职、降职、辞职、开除。区别大了
热心网友
时间：2023-06-26 01:59
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次*被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。
*是罢免所要经历的过程
假设某议员是被选民假设为不称职的,那么对他的行为提出质疑的这种行为就叫做"*".
而*的结果如果选民质疑"不称职"或"有过错"的事实成立,则可以按照规章实施罢免.
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补充
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climan的答案不准确.
罢免实际就是指下级对上级的一种撤职行为.
上级对下级的则叫“免职”“解雇”或者“开除”
*也并不单纯是指下级对上级
因为如果是雇佣关系，下级则没有任何权力对上级的行为作出“罢免”之类的决定。
*一词，在古代主要是指*的监察人员对*不称职行为向皇帝反映的行为。
而在现代，*主要是指权力来自选举中的“上级”被选民质疑并调查的一种行为。
