校园代理招聘渠道有哪些?哪些更加有效?
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热心网友
下面伙伴讲的非常有道理。校园招聘可以了解以下几种情况：
1、企业自己组织。
根据自己的企业招聘职位联系学校。在与学校取得联系后，在各方面社会招聘广告，校园招聘广告各方面要做到位，然后是以学校为招聘场地进行一个现场面试。费用这方面投入可能比较大，像我们公司去校园招聘半年月基本要十几万。
2、找人力资源供应商组织。
人力资源供应商的选择非常重要，首先要在去招聘学校当地有一定的名声，最好是与*有一些关系，这样各方面工作都比较顺心，企业自己只能派人过去招聘，什么工作都不用了，方便，省时，省力，也省钱。
3、推荐
和学校老师们关系好一点，或许会有人才推荐。如果是小的企业用这个还行，如果需求量比较大，用这个方法就不能够完全解决问题了。
现在想到的方式大概是这些，不知道是否有解决楼主的问题的呢？欢迎继续咨询，谢谢！追问还有不？都用了，效果不太好
追答你公司是什么行业，招哪方面职位？在哪个省？
热心网友
校园招聘一般都是前期由企业去学校进行招聘宣讲，然后现场招聘较多。代理招聘方面包括学校会将企业招聘应届生，实习生职位发布在校内网上，或和就业办相关老师打好关系，委托他们帮忙推荐。
对于什么方式有效，其实招聘是一个系统，首先企业需要把自己的企业形象做好，后期无论是网络招聘或是老师推荐，都会效果明显。如果企业形象不好，怎么推荐也不会有效果。
校园宣讲会是一个不过的宣传渠道。
你说呢？
热心网友
路过......祝你好运！
