HR在结构化面试中,该注意哪些操作要点?
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发布时间：2022-04-23 03:08
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时间：2023-09-28 04:10
结构化面试也被称为标准化面试，侧重于考生的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力、应对能力、专业知识水平和其他相对稳定的个性特征。结构化面试的试题内容、方式、时间、评分标准一般都有严格的规定，不会随意改变，便于分析比较。在答案中，求职者要有充分的准备，强调重点，条理清晰，有礼貌等技巧，得到更高的评价，提高合格的概率。
提前收集信息和模拟练习。面试前要根据自己参加面试的职责，通过各种渠道收集用人单位信息，对应聘职位的工作性质、职责任务、工作情况等进行认真研究，熟悉后做好准备工作。精心准备开场白和结束语。精彩的“开幕”可以为面试答案创造良好的开端。用浅显的语言、谦虚诚实的态度和突出优点的战略，做好“开场”的准备，会给人留下更好的印象。
不要长篇大论，自吹自擂。仔细听试管里的每一句话。进入考场后，面试官说的每一句话对应试者都很重要，所以要调整好紧张的心情，正视说话的考官，认真听面试的具体要求和答案程序，考试问题。快点想重点。回答问题时，让考生有几秒钟的思考时间，一定要好好利用这宝贵的时间，听完考官的提问后思考考题，在心里快速总结答案思路，形成基本的答案框架，迅速补充内容。
调节语速，调节时间。节奏缓慢的语气和语调能让考官的心理放松，与应试者产生共鸣。回答每个问题的时间不能太长。从简单的问题到结尾。要点问题适当展开，调整自己的语速，在试管注意力集中度高的时间内回答。条理清晰，观点明确。要回答考官提出的问题，条理要清楚，各题不要模糊或犹豫，最好换个角度叙述。根据情况，分为3 ~ 5点最合适，奇数的烹饪更方便。
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时间：2023-09-28 04:11
1.个人的介绍，2.之前的工作经历，3.未来的职业规划，4.在公司里的职责，5.人际交往关系等方面。
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时间：2023-09-28 04:11
1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
