员工试用期多久
发布网友
发布时间：2022-04-23 03:15
共7个回答
热心网友
时间：2022-07-20 08:45
员工试用期一般是三个月，根据劳动法的规定，在三个月之内，是合法试用期，如果超过三个月不聘用你的话，它还让你去做事，那就违反了劳动法，你可以到劳动仲裁部门去申诉，如果顺序买，他觉得你没有价值可言，或者能力可言的话，那自然你们就可以解除这份试用合同，所以呢，继续努力干吧，员工试用期之后三个月，那么你就有可能转正成为一个正式的职员。
热心网友
时间：2022-07-20 10:19
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
《劳动合同法》的相关规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
热心网友
时间：2022-07-20 12:11
新员工通常试用期为一个月，特种岗位可双方约定1一3个月，没有约定的按一个月后应转为正式合同工，并签订《劳动合同》，用工单位没有照此办理的属于违反了《劳动法》相关用人条款，被彔用人可以向该单位主张权利，单位不采纳的可向当地劳动局举报。
热心网友
时间：2022-07-20 14:19
劳动合同3个月以上，不满1年，试用期不超过1个月；试用期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；劳动合同3年以上或无固定，试用期不超过6个月。如有问题，欢迎写信。
热心网友
时间：2022-07-20 16:43
一般员工试用期为3个月左右，这要根据公司的情况而定。
热心网友
时间：2022-07-20 19:25
一般的都是3个月左右，具体的也看公司安排
热心网友
时间：2022-07-20 22:23
一般都是三个月
