新员工入职离职手续怎么办理?
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发布时间：2022-04-23 03:05
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时间：2022-05-01 22:58
办理报到手续办理流程：
1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。
3、人力资源部签发《报到通知书》。
4、 通知用人部门接领新员工。
5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、*柜钥匙等相关物件。
6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
7、 对新员工进行入职培训。
8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
离职手续办理流程：
1、 员工辞职须提前一个月书面申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
扩展资料
根据《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
参考资料来源：百度百科-劳动法
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时间：2022-05-02 00:33
ybq『▅e┓j◎kdh━v悒n摺ヮ我把我们公司发给你参考一下：延聘顺序 一、 规范： 1、 会所员工一概实施聘用合同制。 2、 会所延聘实施以岗用人，能位相应。 3、 人力资源部是会所人员延聘的独一合法机构。 4、 用人部门必需参与延聘考核。 5、 延聘部门领班及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与延聘考核。二、 顺序： 1、 编制并审批延聘（1） 总经理肯定各岗位人员编制。（2） 由各部门主管提出延聘计划，将所需延聘人员数量、岗位填写在恳求表上，报人力资源部检查。（3） 人力资源部对部门提出的延聘计划提出审核见地，若延聘计划超出岗位编制，须报总经理同意。 2、 人力资源部依据已获同意的计划并将延聘工种的规范恳求以肯定方式作出公告。 3、 招聘者填写求职注销表，提供团体资料状况；人力资源部检查资料，目测招聘者，并考核其文明知识、业务技术知识水平，肯定复试者名单。 4、 用人部门对初试经过者停止复试，并肯定聘用者名单。 5、 到人力资源部操持聘用手续。 延聘顺序图 部门提出恳求 （若不契合岗位编制，需报总经理） 人资部审核 收回延聘公告 人资部对招聘者停止初试 用人部门对招聘者复试 （领班以上及专业技术人员，总经理参与考核） 到人资部操持聘用手续 入职顺序 1、 操持报到手续。（1） 人力资源部接收新员工复试经过证明及相关团体资料。（2） 新员工填写《员工档案表》及相关表格，。（3） 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、任务服、*柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、 对新员工停止入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一同对新员工停止转正考核。 入职及转正顺序图 到人资部报到 （核对资料能否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等） 签发报到通知书 用人部门接领新员工 领用相关物件 （凭《报到通知书》支付） 入职培训 （领班以上及专业技术人员考核需总经理参与） 转正考核 就职顺序 一、 规范： 1、 依照国度*与会所制度操持员工就职。 2、 员工提出就职，人力资源部应与员工停止有效沟通，交流见地。 3、 如该员工就职是由于管理的效果，则应尽量挽留该员工。 4、 就职员工款项、任务等必需是局部结清，没有遗留效果。 5、 对就职员工应相互尊重，相互了解。二、 顺序： 1、 员工就职须提早一个月书面恳求。 2、 书面恳求由部门签署见地后交人力资源部。 3、 人力资源部约见就职员工，了解缘由，填写《就职约见表》 4、 人力资源部在“就职恳求表”上签署见地，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部支付《离职移交清单》，按表格顺序操持离店手续，结清任务及款项，交还休息用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案资料，并存档。 就职顺序图 提早30天提出就职恳求 用人部门报人资部 人资部约见就职员工 （填写就职约见表） 员工按《离职移交清单》顺序操持离职 转出离职员工资料并存档 解雇顺序 一、规范： 1、解雇员工必需严厉依照国度法律和会所制度操持。 2、解雇员工要重梦想证据、慎重从事。 3、解雇的员工与会所的联系必需局部终止，没有遗留效果。 4、对被解雇的员工，应做到有礼有节、相互尊重。二、顺序： 1、解雇员工，首先由部门打解雇演讲，说清原委，附上梦想证据资料交人力资源部。 2、人力资源部找当事人说话，了解状况。 3、人力资源部调查核实，写出调查核实演讲。 4、将演讲交总经理议论决议。 5、解雇决议通知当事人。 6、操持离店手续，结清款项。 解雇顺序图 部门提出解雇演讲 人资部找当事人说话 写出调查演讲交总经理 解雇决议通知当事人 操持离店手续
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时间：2022-05-02 02:24
我把我们公司发给你参考一下：
招聘程序
一、 标准：
1、 会所员工一律实行聘用合同制。
2、 会所招聘实行以岗用人，能位相应。
3、 人力资源部是会所人员招聘的唯一合法机构。
4、 用人部门必须参与招聘考核。
5、 招聘部门领班及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与招聘考核。
二、 程序：
1、 编制并审批招聘
（1） 总经理确定各岗位人员编制。
（2） 由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。
（3） 人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。
2、 人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。
3、 应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；人力资源部审查资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。
4、 用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。
5、 到人力资源部办理聘用手续。
招聘程序图
部门提出申请
（若不符合岗位编制，需报总经理）
人资部审核
发出招聘公告
人资部对应聘者进行初试
用人部门对应聘者复试
（领班以上及专业技术人员，总经理参与考核）
到人资部办理聘用手续
入职程序
1、 办理报到手续。
（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
（2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。
（3） 人力资源部签发《报到通知书》。
2、 通知用人部门接领新员工。
3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、*柜钥匙等相关物件。
4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
5、 对新员工进行入职培训。
6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
入职及转正程序图
到人资部报到
（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等）
签发报到通知书
用人部门接领新员工
领用相关物件
（凭《报到通知书》领取）
入职培训
（领班以上及专业技术人员考核需总经理参加）
转正考核
辞职程序
一、 标准：
1、 按照国家*与会所制度办理员工辞职。
2、 员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、 辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
5、 对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、 程序：
1、 员工辞职须提前一个月书面申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
辞职程序图
提前30天提出辞职申请
用人部门报人资部
人资部约见辞职员工
（填写辞职约见表）
员工按《离职移交清单》程序办理离职
转出离职员工资料并存档
辞退程序
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和会所制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理离店手续，结清款项。
辞退程序图
部门提出辞退报告
人资部找当事人谈话
写出调查报告交总经理
辞退决定通知当事人
办理离店手续
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时间：2022-05-02 04:32
办理报到手续办理流程： （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、*柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、 对新员工进行入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
