招聘的流程是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-23 05:33
共1个回答
懂视网
时间：2022-08-15 12:21
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由.
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件，比如该职位所的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
热心网友
时间：2024-01-22 16:38
首先进行年度人员编制，就是在年初确定公司各类人员的编制，然后收集招聘需求，就是HR部门对年度编制空缺和临时招聘需求进行招聘需求的汇总，再制定招聘计划，就是HR部门制定年度和月度的招聘计划，并制定招聘预算，最后招聘信息发布，就是通过内、外部招聘渠道进行招聘需求。
招聘的渠道
网络招聘网站
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等。
招聘广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。
