如何完善我国公务员培训机制?
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1、转变培训观念，培育国际视野公务员培训应该得到*和公务员双方面的重视，*要大力支持，公务员要广泛参与。
通过宣传与讲授让公务员了解培训的目的及目标，让公务员有参与感、有努力方向是极其必要的。
同时培训要起到即时纠正思想偏差的作用，塑造公务员的精神品质，使其与公务员队伍的长远发展要求相配套。
让公务员抛开“官本位”思想，培育其在其位，尽其职的职业素养。
增强其工作责任感、使命感，培养其良好的工作作风及正确的*倾向。
此外，培训内容不能过于局限，既要让公务员充分了解国内的实时发展状况，更要将国际背景作为培训的大环境，培养其国际视野。
通过培训要提高公务员对大环境变化的敏感度，让其思维跟上国际的步伐，他才能在处理问题时选用更高效而实际的方法。
2 结合理论与实践，培训方式多样化利用互联网这个大环境，我们可以加强对网络培训的建设。
此方式受时间、空间的*小，可以用最优秀的师资力量，而相对低廉的成本，给所有公务员提供参与培训机会。
当然，除了文化和*理论知识以外，技能的培训也不能忽略。
目前通用的讲授法应该与其他培训方法结合使用，为参与人员提供进行实践的机会，而不是停步在纸上谈兵。
如挂职锻炼的培训手段，让公务员收获经验的同时学习办事技巧，提升个人能力;调研培训这种方式可以让公务员深入基层了解新问题新情况，保证公务员所获得的知识是不断更新与社会发展相挂钩的，对公务员素质培养的方向是符合社会需求的。
通过设计灵活、新颖的培训方式，提高公务员的参与兴趣，实现能力全方位突破。
来源：中国应急管理科学
