民营企业破产员工有遣散费么?怎么算
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发布时间：2022-04-23 09:24
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时间：2023-10-09 11:01
有遣散费。而且应当优先于公司管理层发放。原则上标准是参看企业与员工提前终止劳动合同的标准。但在实际执行中，应当首先看企业还有多少米米能用于发放员工工资，然后计算应发放多少，根据比例以及应发放的金额进行计算，要么足额发放，要么按比例减少。
拓展资料：
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的*。
3、一般这种情况是这样处理：
(1)根据合同的约定办理;
(2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金;
(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2023-10-09 11:01
有遣散费。而且应当优先于公司管理层发放。原则上标准是参看企业与员工提前终止劳动合同的标准。但在实际执行中，应当首先看企业还有多少米米能用于发放员工工资，然后计算应发放多少，根据比例以及应发放的金额进行计算，要么足额发放，要么按比例减少。
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时间：2023-10-09 11:02
单位违法解除应当支付补偿。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
