如果公司想让员工自动离职,员工怎么办?
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发布时间：2022-04-23 06:45
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-16 22:41
公司正常安排别的工作，你不愿意，从一般公司规章制度和用工合同看，你算是不服从工作安排，公司理当可以正常辞退你。到公司工作就得听从公司安排，不能按照自己喜欢和高兴选择想做什么，建议服从工作安排，确实有不便之处或工作岗位与自己专长有不适应之处，与公司交流阐明。追问公司安排的是岗位以外的公司，不属于岗位范围内的其他部门的工作。而且是在现有自己岗位的基础上，把其他部门的一个人的工作50%都加上了，还不给调薪。
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时间：2022-06-16 22:41
公司想让员工自动离职，那么员工可以向公司提出应得的补偿金。追问并没有明确的跟员工说让自动辞职，只是知道有这个想法。甚至说尊重领导的裁员决定，但是领导反说我没这么想，是为了你考虑。估计是他后面想了一下代价大或者是大领导不同意。
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时间：2022-06-16 22:42
如果公司前景实在是不好，让员工自动离职，那员工只有写辞职信了。离职再找一份合适的工作。追问公司前景特别好，只是公司刚被收购，在做调整，这个岗位现在没什么工作了，很可能会取消。但是被裁的话按说可以得到2n+的赔偿金，领导一定不想付。
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时间：2022-06-16 22:42
自动离职和公司辞退区别很大的，如果是公司无故辞退员工要给员工一定的补偿，自动离职是没有的。
热心网友
时间：2022-06-16 22:43
公司威胁不涨工资不发季度奖，这的确不好办，建议咨询当地的劳动仲裁委员会。另外，不知公司给你买社保没有，如果没买，那主动权就全在你手上了。追问五险一金都是有的。怎么能让她主动裁员呢。
追答我刚才的追答不见了。再说下：如果目前你手上没有录音的话，以后在领导找你谈话时，时刻开启录音。
其实，公司搞这些上不得台面的手段，的确不好办，但我认为只要你还在公司一天，那么该做的工作要做好，但对于上级领导的命令，可以适当的“阳奉阴违”。
为了工作效率，还有公司氛围，领导肯定会让你离开。
再次建议，多在网上找找这方面的案例，还有咨询当地劳动仲裁委员会。
