浅谈工会干部如何向专业化、职业化和社会化的方向发展
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发布时间：2022-04-22 09:52
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时间：2023-06-25 21:16
葫芦岛有色金属集团有限公司工会 张志丹 随着社会主义市场经济的确立，改革开放的不断深入，中国的经济结构发生了巨大的变化，工会工作也相应地面临着新的问题。职工对工会干部也相应地提出了更高的要求，希望他们能充分维护职工的合法权益。同时，党和*也需要工会干部更好地发挥桥梁与纽带作用，使党的各项方针*及时准确地传达给职工群众。因此，如何培养高素质的工会干部队伍成为亟待解决的问题。目前，由于各级部门的重视和支持，工会干部的素质已经得到了一定程度的提高，但是仍有部分的干部存在如下问题，一是专业化程度不高；二是职业化现象明显；三是社会化程度偏低。那么如何使工会干部向专业化、职业化和社会化于一体的方向发展呢？下面简要介绍一下工会干部专业化、职业化、社会化一体建设的几点想法。一． 工会干部的专业化。1．提高工会干部的专业综合素质。具有一定的*理论水平。工会干部要认真学习马列主义、*思想、*理论、三个代表重要思想，提高自身的*理论水平，自觉地用科学理论武装头脑和指导实践，认真学习党*关于工会工作的指示，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，深刻理解党的路线、方针、*并自觉地运用到工会实际工作中。掌握工会基础理论和各项业务知识。工会干部要不断扩展网状的知识体系，以牢固掌握的理论知识为网状知识体系的核心，同时具备劳动经济和劳动法律方面的知识，不断扩展和充实自身的知识网络，努力学习与工作密切相关的心理学、管理学等方面的知识，充实自己的头脑，提高理论水平。运用科学的工作方法。如“群众化”工作方法，认真调查研究，解决群众燃眉之急，集中职工群众的智慧，扩大民主参与程度。激励的工作法，把精神激烈与物质激励结合起来，促使职工群众及时自我教育，激发工作热情。寓教于乐，组织职工开展各项文体活动，即可以丰富职工的课余生活，也可以增进职工身心健康，激发职工的赶超比拼精神。2.工会干部专业素质的可持续发展。树立终身学习的目标。把学习看作促使自我修养的手段，主动接受在职教育培训，同时要自觉地学习，更新自我、发展自我、努力提高自身修养。培养创新能力，激发自身潜能。丰富的知识是培养创新能力的前提和基础，培养创造性思想能力是培养创新能力的关键。要打破单一的思想方式，运用逆向思维等方法，逐渐形成创造性思想能力；工会干部要善于在实践中分析问题，逐步形成解决问题的新思路；健全创新制度，创新难免会有错误和失败，要奖励具有创新能力的工会干部，保护干部创新的积极性，增强他们的信心，减少心理压力。3.完善工会干部的专业化教育及评估体系。从理论教育和实践教育两个方面入手，按照要求制定工会干部培养计划，建立分类别、分层次、多样化的专业化教育培训体系，将国有企业工会干部进行分类培训，将工会领导机关的干部及基层工会的干部进行分层次培训，提高教育的针对性和实效性；教育的形式要多样化，除了办好工会干部培训班外，对干部定期进行理论知识和工作技能培训处，也要充分利用信息技术的方便快捷，进行网络教育；通过实践使干部发现问题，积累经验；根据科学的实事求是原则，确定评估方案，把干部教育培训所要达到的总体目标分解为若干具体目标，形成“多层指标群”建立完整的系统评估体系，并在实践中不断发展并完善。二．实现工会干部的职业化。1．废除工会干部终身制中，实行岗位聘用制、工会应实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬的岗位聘用制。干部终身制是计划经济时期的产物，容易使在职干部失去工作动力，产生懒惰心理，滋生*现象。在竞聘过程中，充分发挥民主公正的原则，使职工群众享有充分的选择权与监督权，选择热爱群众、能为群众办实事的干部，同时群众有权对干部进行监督，并通过特定的渠道对不合格的干部提出批评与警告；坚持以岗定薪的分配原则，对上岗人员进行定期考核，及时总结个人的业绩，使绩效与个人利益紧密相关，激发在职工会干部的工作动力。2.加强对工会干部的职业道德与法律法规修养建设。首先，加强工会干部自身的道德修养。工会干部要意识到自己的责任，认真贯彻各项方针*，深入群众，倾听并反映群众的心声，全心全意地为群众办实事；建立与职业道德紧密联系的赏罚机制，从制度上保证工会干部的职业道德紧密联系的赏罚机制，从制度上保证工会干部的职业道德建设，把工会干部的职业道德纳入考核体系。其次，加强法规建设。建立适当的考核评价标准，以职工群众为主体对干部进行考核，并随着客观形势的不断发展完善，健全约束与激励机制，使工会干部的工作业绩与奖金、职位的升迁等密切联系，在一定的范围内拉开干部孤收入差距，加强激励功能，用法规规范监督机制，必要时可以采取惩罚措施，约束干部的不当行为。3．防止职业倦怠主要指一般从事人际工作的人员因长期精力耗损，工作热情逐渐退化，进而产生对人漠不关心以及对工作持负面态度的一种综合现象。工会组织要为工会干部提供继续进修学习的机会，重视干部的心理健康，组织工会干部定期参加心理健康讲座，聘请心理咨询专业人员为产生心理问题的干部及时疏导，使其保持良好的心理状态。三．实现工会干部的社会化。1．端正认识，积极适应社会化进程。工会干部必须思想、实事求是，正确认识社会化的进程，认识到社会化进程是势不可挡的，个人不可能违背社会潮流。只有积极地进行自我调节，才能适应社会的变化，胜任领导角色及任务。工会干部应根据客观环境以及方针*的变化，努力学习相关的理论知识和方针*，冲破传统思想观念的束缚，调整与社会化进程相悖的工作计划、目标等，努力使之符合社会和职工群众的需要，要根据实际情况的变化，采用灵活多样的工作方法推动工会工作不断向前迈进。2．以人为本，密切联系职工群众。人的生存和发展离不开一定的群体，要在群体中逐渐实现自己的社会化。工会干部不能把自己束之高阁，要时刻记住自己是职工群众的利益代表，只有深入群众，才能有助于发现问题、解决问题，想群众之所想，急群众之所急，切实维护职工群众的利益；同时，工会干部还应相信群众的力量，实行会务公开，让职工群众参与到工会的重大事务中，建立民主决策、民主参与、民主监督的机制，集中职工群众的聪明才智，为工会的发展出谋划策，推进工会事业的发展。3．健全机制，保障工会工作社会化。工会是一个社会性团体，有责任参与全社会关注的各项事务，因此，要建立并完善工会参与社会机制，使工会干部能够及时广泛地参与社会生活，关注民众关心的社会问题，拓展工作空间，学会利用各种社会力量解决职工问题。同时多做公益性活动，密切联系大众传媒，通过*宣传树立良好的社会形象。另外，也要建立健全社会性的评估机制，社会性评价可以客观真实地反映工会的工作绩效以及社会的影响程度，可以通过评价及建议，工会干部是否真正办实事、解决群众的难题等，反馈群众的建议与意见，认识并改进工作中存在的缺点与不足，促进工会工会实现社会化，使工会工作得到进一步发展。
