员工上班时间玩手机怎么处理？
发布网友
发布时间：2022-04-22 11:40
共5个回答
热心网友
时间：2022-07-14 09:24
你需要改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。
从某种程度上来说，如果一个员工本身对自己的工作负责的话，这个员工大概率不会在上班期间私自玩手机，同时也不会产生做贼心虚的感觉。正是因为你没有认真工作，我觉得你需要调整自己的工作态度问题，每个人的工作不仅仅属于公司，同时也属于个人，你要对自己和公司负责。
一、你需要调整自己的工作态度。
这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。事实上，当你采用敷衍的态度应对工作的时候，不仅在浪费公司的资源，同时也在消耗你的宝贵光阴。我认为你需要调整自己的工作态度，你需要对自己的工作负责。
二、你也可以向领导主动认错。
不是每个领导都会和自己的下属斤斤计较，如果你已经认识到自己的错误，你完全可以主动向领导认错，通过这样的方式表明自己的态度。对于多数领导来说，领导非常乐于接受员工主动表达自己，同时也愿意帮助员工进一步提高自己，通过这样的方式来提高整体部门的业绩。
三、我的个人观点是什么？
我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的行为。你要知道你不仅仅是给公司打工，你也在给自己的人生创造无限可能。
热心网友
时间：2022-07-14 09:24
我认为这个时候你肯定要承认自己的错误，并且承诺以后都不会在上班的时间玩手机，这样领导才会愿意再给你一次机会。
热心网友
时间：2022-07-14 09:25
看什么工作，闲的很的那种，玩就玩了，如果工资不高被辞退或者批评，直接找下一家。如果是责任大或者离不开人的那种，主动承认错误。反正我个人认为完成工作就没事干的那种工作，玩手机就玩了，又不是必须耗着，完成工作玩手机领导还管，纯属没事找事，工作好就自己改，工作不好直接辞了领导不伺候了。
热心网友
时间：2022-07-14 09:25
改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。
热心网友
时间：2022-07-14 09:26
我觉得直接主动的找领导认错，并表示不会再有下次了。
