员工上班玩手机罚款合法吗
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发布时间：2022-04-22 11:40
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热心网友
时间：2023-07-20 15:37
【法律分析】
罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，这也是不合法的，同时公司要想这么做，必须满足以下几个要求，公司的规章制度必须符合以下四条：1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为；2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围；3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚；4、公司规章制度必须公开公示。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
