hr问期望薪资怎么回答?
发布网友
发布时间：2022-04-23 01:37
共1个回答
懂视网
时间：2022-08-15 06:44
期望薪资回答方法：
1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”
2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。
7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
热心网友
时间：2023-07-19 14:49
hr问期望薪资回答如下：
如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；
如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素，也是谈工资的核心：企业预算、职位匹配度、原来的工资。
工资讨论的背后
跟自己谈工资的人，如果根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅，这个在情理之中，则可以继续面试。如果对方给你的工资过分低于这个数，比市场价低了50%还不止，则放弃面试。
人事跟自己谈工资的目的，就是要在现有职位预算的基础上，跟你成交，比如，该岗位的预算是6-9千，HR会争取在6-7千跟你谈成。这个时候，你要坚持你的原则，如果你跟岗位比较匹配，对方会去找领导商量，评估是否要给你预算外再拔高一点，你此时才达到了谈工资的目的。
