有犯罪记录在公司上班一个多月了公司辞退你正常吗
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有犯罪记录在公司上班一个多月了公司辞退不正常。用人单位因员工有犯罪记录将其辞退，是违法行为。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
法律分析
根据相关法律，有犯罪纪律的劳动者拥有正常的权力。在签订劳动关系后，应按照正常劳动者进行对待。被辞退需要注意：公司是否通过各种文本进行了明确告知，其次要结合具体工作岗位的具体内容，考虑国家的相关*与法律法规是否对从业人员有刑事背景的排除*。最后，如果国家的相关*与法律法规对从业人员没有明确*，公司需要对此岗位要求员工提供无犯罪记录证明的合法性和合理性进行说明，否则公司会涉嫌就业歧视或违法解雇。如果员工在职期间违法犯罪，或被追究刑事责任的，公司有权辞退；非在职期间发生这个情况，而是在入职之前，但入职时向公司隐瞒了这一情况，公司可以按其入职时提供虚假资料为由进行辞退，但应发放赔偿金。公司单方面辞退违反了相关法律法规，应按照规定进行赔偿，劳动者也可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国监狱法》 第三十八条 刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位因员工有犯罪记录将其辞退，是违法行为。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我在工厂做了8个月了，他今天把我辞退了，他们合法吗
