劳动合同中的附件
发布网友
发布时间：2022-04-20 06:58
共2个回答
热心网友
时间：2023-07-14 00:02
如果没有证据表明你接收或阅览过该附件，该附件无效；其次，培训费用的收取，劳动合同法规定，只有第三方收费项目并在公司报销的，可按照履约时间进行扣除，公司内部培训，不可以收取费用，你可以拒绝。
热心网友
时间：2023-07-14 00:02
1、入职须知的内容，必须经过明示的才可以，如果没有明示，不予采信。
2、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金，法律也不会支持的。
