公司的聘用协议能否认定为劳动合同
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发布时间：2022-04-20 02:22
共3个回答
热心网友
时间：2023-06-28 05:22
公司的聘用协议能认定为劳动关系，劳动关系存在就视为劳动合同存在。
《
劳动合同法
》第十条规定：建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
热心网友
时间：2023-06-28 05:23
第一，不用劳动局统一格式的劳动合同没法办社保的；第二，看你公司有没有合法成立了，没成立尚在筹建期的公司没用人资格，只能签聘用协议没法签劳动合同。合法成立的公司聘用协议不完全是劳动合同，建议再签劳动合同保底。
热心网友
时间：2023-06-28 05:23
主要是签的合同有否劳动部门备案，劳动部门备案的、享受缴纳正规社保的，则是劳动合同，否则就是劳务合同。
