发布网友 发布时间:2022-04-19 23:59
共5个回答
热心网友 时间:2023-09-04 19:25
你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项,哪有精力把所有事都做好啊。但如果和人力资源外包公司合作,社保代缴这一块直接包出去,不仅更专业,对于公司HR来说能集中精力做好手头上更要紧的事情。
热心网友 时间:2023-09-04 19:25
首先是降低成本。 举个例子,很多企业会有异地办事处,办事处或许就四五个人,但也要给他们在当地交社保、发工资啊。 *规定,在某地给员工交社保,必须在当地注册公司
热心网友 时间:2023-09-04 19:26
是有很多公司喜欢用人力资源服务工司的,这是因为?用人力资源服务公司每年所支出的费用。并不高,而如果自己的公司建立人力资源部的话,这样就会。费用明显增加。
热心网友 时间:2023-09-04 19:26
降低成本啊!特别是创业公司,本来就没啥钱,能外包的岗位就外包,公司成本更低,企业发展也更灵活。
热心网友 时间:2023-09-04 19:27
通过非核心业务外包,员工就能聚焦企业战略,企业战略发展更高速。