为什么hr越多，公司越没有活力？
发布网友
发布时间：2022-04-19 23:59
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热心网友
时间：2023-06-26 07:52
很多公司通过匿名的方式，票选最让人讨厌的职位，HR都是首当其冲。
有说人说，现在做人事的，都拽的跟二五八万似的，HR擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威非常有一套。
有人说，国内大部分HR是没有职业素养的，而且根本不是专业的，在面试的时候就像在问一部机器你有什么功能，你的零件耐磨度等等，但是就没把你当人看。
有的人说，HR的工作可以理解成辅助老板压榨员工。虽然是老板决定，但是东西永远是下面的人来做，HR既然做出了让老板满意的东西，就不要怕被员工指着鼻子骂了。
顾名思义，HR的作用应该是促进企业文化推广、建设人文关怀体系（比如建立正向激励机制、组织员工工作时间培训提高等等），保障公司里每一个员工的合法权益（比如五险一金、薪酬这些）。
这个行业是有细分的，大概说一下：
1.比较简单的是招聘，培训，档案管理等；
2.做社会保险和工资计算的（以前的劳资科），计算类工作偏多；
3.比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。
而我们常说的坏HR基本普遍集中在第一类。
这几年，在不断被曝出的企业新闻中，那些尖酸刻薄和没有职业道德的HR随处可见。暗戳戳的贬低员工和用主观的眼光去评价他人，甚至于评价外观长相，否认他们的成果，牛*得仿佛公司是他自己的，刻意制造矛盾还理直气壮，这种都是没有素养HR的基操了。
大家想不通HR如何能做出这么多迷惑行为，大众似乎也有个清晰的认知，HR明显就是企业中最不能直接产生利润的部门，而99%的HR除了这一点外什么都看不到。
于是骂HR几乎成为了一种*正确。
不可否认的是，有些HR做久了就会习惯站在屋顶审视别人，一副洞察一切不可一世的样子，看谁都是缺点看谁都是loser。
朋友曾经在一家外企做人资主管的时候就说过，对于某些HR真是觉得拉低行业水平，能力不够不说，还经常各种争权夺势，她之前的公司就是这样，本来人资部就没几个人，还天天甄嬛加如懿，最后闹得全公司一起倒霉。
部门总监也有问题，就说面试吧，刚刚开始面试求职者就开始各种评价，而且比较负面，还说出来一句非常雷死人的话：“你们这种岗位市场上一抓一大把”。
揪住面试者个人隐私不放，面试者已经说不方便透露了，他还咄咄*人：你什么都不告诉我我没法判断你是否合适。
问了面试者无数次关于理想工作的问题，对方也耐心回答了无数次，可是总监仍然觉得对方没有回答出来，全程面带嘲讽微笑。干聊一个小时，面试者对所有问题都回答得很详细，结果总监说：你不坦诚。
择业是双向的，面试实质是双方评估彼此是否合适，没有哪一方更高高在上。但这个道理作为人力总监是真的不懂吗？
后来听说该面试者去网上曝光写评价让其他人避雷了，因为对公司形象造成了影响，这个人力总监也被老板骂到降职。
朋友那时候暗暗下决心，一定不要成为那样的HR，完全不站在候选人的角度去考虑，没有专业素质、没有界限思维......
热心网友
时间：2023-06-26 07:52
1、做HR的有好人，也有坏人；
2、HR所处的位置，天然的在某种角度是站在公司这边的（也可以夸张的说是资本方），HR与“普罗大众”打工人就存在一定的对立；
3、HR岗位的从业门槛低，很多公司，老板格局低，自然在其手下打工的HR也就一般，甚至是很差
4、HR做的是与人打交道的事儿，稍微做的不好，都会放大他的恶。就比如领导，难道没人觉得领导越来越让人讨厌。哈哈哈HR其实也很苦*的，老板或者业务部门领导说这个月招聘20个人，HR就得吭哧吭哧去约人来面试。可气的是，老板或者业务部门领导还要货比三家，招聘一个人，非得至少面试3个人，从中比较选择一个。那HR不得挂撒网，多约人，数量多了，质量不就一般，不得得罪求职者们。你们经常说，HR随便约人来面试，约面试之前也不说薪资，也不详细说要求。说实话，HR也不能确定阿，薪资确实要见面谈了才能定呀。能力要求也是要见面聊的呀。比如本人曾经为某总监招聘一个助理，强制要求工作3年的，但是后面我硬是给他约了一个毕业1年半的，结果聊了觉得很合适。更可气的是，薪资也不是HR定的，压你们薪资的往往不是HR，也是你未来的部门领导。告诉你们一个秘密，大公司或者说成熟点的公司，员工薪资的决定权很大一部分在面试官或者部门领导手上。不过我们HR也很讨厌哪些素养差的HR，完全当老板的“走狗”。
热心网友
时间：2023-06-26 07:53
人们之所以讨厌HR，一方面是因为网上关于“HR人设崩塌“的负面新闻时不时就来一例。
另外更重要的是，这个职位天然就会引起员工的反感。关于这一点，知乎网友“颜控的耗子”在相关问题下的回答比较有参考意义。
首先，HR是典型的资方代表，员工会认为，跟自己是对立面，所以心底会有排斥情绪。
其次，许多HR在招聘的时候，都会各种美化自己的公司，以此来达到招聘的目的。当员工进入部门后，一旦发现所有的美好都会被打破，就有产生被欺骗的感觉。
第三，HR 所负责的工作中绩效考核培训，人力资源规划考察等等工作，多数的性质带有督办检查都催要求这种性质，所以导致员工会觉得HR很烦人。
第四，HR所负责的奖金工资的发放，正常发的部分，员工会认为是公司应该给的，但是当奖金工资出现浮动时，矛盾也随之而来了。
拿多的人认为这是公司对他的认可，拿少的人会认为是hr在针对他，因为没有办法去把自己的不满和愤懑向自己的领导发泄，在这种情况下，最好的发泄对象就是hr。
第五，也是HR的原罪，就是离领导太近，这种员工眼里类似“东厂”的角色，本来很难让他们产生亲近感。
