如何调解员工之间的矛盾？

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:03

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热心网友 时间：2022-07-13 06:25

员工与员工之间的矛盾，作为一个领导，可以先听取员工之间的意见，然后再根据他们的矛盾点看是谁对谁错，然后让错的那一方承认自己的错误，如果双方的错就让双方的承认错误，然后回去各自做好自己的工作就好了。

热心网友 时间：2022-07-13 06:25

要调节员工之间的矛盾，那要从事实出发，帮理不帮亲。公平公正员工才能信服。

热心网友 时间：2022-07-13 06:26

付费内容限时免费查看回答您好啊亲，很高兴为您服务，对于您所提出的问题，参*如下

员工应该接受关于解决矛盾的基本培训。员工之间建立良好沟通渠道，有效的传达信息给对方。召集员工讨论矛盾点，通过公开讨论来寻求解决之道。制定明确的规则和程序，利用规则或法规减少冲突的发生。进行职位论调，职位的轮调可以让员工更容易相互了解并促进交流。在员工之间矛盾发生之前及时发现和并解决。

解决方法：1.各打50大板。不管是谁的错，只要产生矛盾，双方都会有一定的责任，因此，调节的时候应该说一下双方的好或坏，不能够偏向一个人。

2.多听少说。多听一下员工之间为什么会发生矛盾，然后了解前龙后脉之后再进行调节。

希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快哦

热心网友 时间：2022-07-13 06:27

想调节员工之间的矛盾，首先应该找员工去谈心，把两个人的心思掌握住，然后根据他们的意图来进行调整。

热心网友 时间：2022-07-13 06:27

如何调节员工之间的矛盾，我又没有按正确的方法去调节缘分，直接的矛盾是他们消除各种障碍。重归于好