人力资源部门如何来做员工背景调查呢？
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发布时间：2022-04-21 22:30
共3个回答
热心网友
时间：2022-07-12 07:01
背景调查都有方式哪些？
1. 内部HR自己背景调查
HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。
2. 第三方背景调查工作
企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。
背景调查都有哪些内容？
虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？
1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。
2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。
背景调查的相关流程：
制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告
背景调查中的注意事项：
1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。
2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。
3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。
热心网友
时间：2022-07-12 07:01
hr如何做背景调查？想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的*，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。我们公司一直跟第三方背调机构全景求是合作，在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！
热心网友
时间：2022-07-12 07:01
首先，何为背景：教育背景、工作背景、家庭背景等都是HR要调查的背景
针对不同背景有不同的调查方法：
教育背景：这个主要从学历、学位证书、成绩单等来看，主要是辨认证书的真伪，现在这些网上都可以查，比如学信网，不行就联系学校开具学历真伪证明。
工作背景：这个主要从面试时交流获得，通过灵活多变的问题来辨别面试者所说的工作经历是否属实，然后也可以联系面试者曾经的工作单位的人力资源部开具相关证明。
家庭背景：面试之前一般会填应聘登记表，表里一般会涉及家庭背景，然后就是面试时自己问，家庭背景是否和谐等能一定程度上反映出这个人是否易相处等。
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时间：2022-07-12 07:01
背景调查都有方式哪些？
1. 内部HR自己背景调查
HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。
2. 第三方背景调查工作
企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。
背景调查都有哪些内容？
虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？
1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。
2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。
背景调查的相关流程：
制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告
背景调查中的注意事项：
1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。
2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。
3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。
热心网友
时间：2022-07-12 07:01
hr如何做背景调查？想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的*，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。我们公司一直跟第三方背调机构全景求是合作，在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！
热心网友
时间：2022-07-12 07:02
首先，何为背景：教育背景、工作背景、家庭背景等都是HR要调查的背景
针对不同背景有不同的调查方法：
教育背景：这个主要从学历、学位证书、成绩单等来看，主要是辨认证书的真伪，现在这些网上都可以查，比如学信网，不行就联系学校开具学历真伪证明。
工作背景：这个主要从面试时交流获得，通过灵活多变的问题来辨别面试者所说的工作经历是否属实，然后也可以联系面试者曾经的工作单位的人力资源部开具相关证明。
家庭背景：面试之前一般会填应聘登记表，表里一般会涉及家庭背景，然后就是面试时自己问，家庭背景是否和谐等能一定程度上反映出这个人是否易相处等。
