在设计销售提成表格时，有几个关键原则需要考虑：
明确提成计算公式：首先要明确每位销售人员的提成计算公式，包括提成比例、销售额阶梯、固定奖金等。这样能够让销售人员清晰地了解自己的提成结构，激励其更好地完成销售任务。
考虑激励机制：提成表格设计要考虑到激励机制，即销售额的不同阶梯对应不同的提成比例。可以设置销售额达到一定数额后提成比例递增，或者设定销售额超过目标后提成比例大幅提升，以激励销售人员超额完成销售任务。
考虑绩效评估因素：除了销售额外，还可以考虑其他绩效评估因素，比如客户满意度、回款率、市场份额等因素，将这些因素纳入提成计算公式中，可以更全面地评估销售人员的表现，激励他们全面发展。
灵活性和透明度：提成表格设计要具备一定的灵活性，能够根据企业实际情况进行调整，以适应市场变化和销售策略调整。同时，提成表格要尽可能透明，让销售人员清楚了解自己的提成来源和计算方式，避免引起不必要的争议。
数据支持：设计提成表格时要充分利用数据支持，比如销售数据分析、市场趋势预测等，以科学的数据为基础确定提成比例和销售目标，提高提成表格的精准性和有效性。
综上所述，设计销售提成表格时需要考虑提成计算公式、激励机制、绩效评估因素、灵活性和透明度以及数据支持等方面，以实现激励销售人员、提高销售绩效的目的。