销售提成表格的设计方案应该根据公司的具体情况和管理需求来确定，下面我将介绍几种常见的设计方案及其优缺点：
固定比例提成：
优点：简单明了，易于理解和计算，适用于销售业绩稳定的情况。缺点：不够灵活，不能根据销售额的不同阶段给予不同的激励，可能导致销售人员缺乏动力。
阶梯式提成：
优点：根据销售额的不同阶段设定不同的提成比例，能够激励销售人员不断努力提升业绩。缺点：计算较为复杂，需要制定清晰的阶梯规则，可能引发争议。
利润提成：
优点：根据销售额和利润的关系来确定提成比例，能够激励销售人员注重利润最大化。缺点：需要考虑利润计算的复杂性，可能会出现争议。
团队奖励提成：
优点：激励团队协作，促进团队业绩的提升。缺点：可能导致个人表现不被充分考虑，影响个人激励。
在选择提成表格的设计方案时，可以根据公司的销售策略、员工的激励需求、行业特点等因素进行综合考量。同时，与销售人员充分沟通，了解他们的需求和反馈，根据实际情况灵活调整提成设计，以实现最佳的激励效果。