2024年3月8日，以“Take The Wheel 她力量 NI做主”为主题的“日产（中国）女性领导力沙龙”在北京举办。中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，中国女性财经媒体TOPHER主编高琨女士，以及汽车和财经行业媒体人等多位重量级嘉宾，与日产（中国）投资有限公司的女性高管、设计师一道，围绕着赋能女性发展的领导力、人才力、包容力等话题进行了深入探讨。
在本次日产（中国）女性领导力沙龙活动中，来自中国妇女发展基金会、诺基亚成长基金、汽车及财经行业媒体人等杰出女性代表，被授予“日产（中国）女性发展荣誉导师”称号，以鼓励和表彰她们为行业的变革与发展，以及对汽车行业女性的成长做出的贡献。
麦肯锡2023 年报告《Diversity matters even more》显示，中国拥有世界上最多的职场女性，并且在新兴行业中女性创业者众多，中国科创企业女性创始人占比达41%。无独有偶，2023年初《财富》500强企业在历史上首次达成了一项里程碑，超过10%的上榜企业由女性经营。显然，女性在突破行业性别范式束缚及展现领导力方面已取得了卓然成绩。对于女性领导力的塑造，参与本次女性领导力沙龙的各位嘉宾表示，包括汽车行业在内的很多领域一直被视为“男性主导的世界”，因此，企业需要通过实际行动逐步消除这一传统认知，为女性创造提升领导力的机会。
中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士表示：“我们希望携手社会各界加强交流互鉴，在女性数字经济、科技赋能、健康关爱、家庭支持、环境改善、国际合作等领域深化合作，助力妇女发展，积极践行社会责任，开展更多更好的公益项目，共享共建更加美好的世界。”
日产汽车公司总裁兼首席执行官内田诚（Makoto Uchida）先生表示：“人才是公司最宝贵的资产，而多元与包容是最大限度发挥个人力量的关键。”谈到女性人才的培养，与会嘉宾表示，女性人才的培养受到社会、性别、文化差异，自身技能融入程度，以及企业环境等多方面因素的影响。要充分发挥女性在职场中的价值，除了女性自身需突破自我，持续提升个体能力外，企业的人才培养机制也至关重要。
日产中国设计中心的色彩设计总监王姿娇谈及自己从毕业到成长为管理者的历程，直言正是得益于日产汽车多元且包容的企业文化和机制。王姿娇颇提到：“作为女性，我对色彩的搭配有着特有的天赋和感知，知道如何运用色彩的变换与搭配将钢铁制成的车身变的更时尚，更有活力，让这些色彩设计元素在汽车用户中产生共鸣。日产汽车能够给予我，以及像我一样有创意思想的女性多元、公平和包容的工作环境，这样的人才培养机制会让更多员工，特别是女性员工激发自身的内驱力，更自由地去发挥她们的特长。”
当新能源电动化和以人工智能为代表的数字化成为汽车行业发展的新趋势与新潮流时，女性需要更主动地站在时代变革的最前沿。因此，持续发展汽车行业女性人才专业能力是激发她们“超能力”的关键。
对于这一趋势性话题，微博、新浪汽车总编辑陈瑶表示，“女性丰富的情感与感知优势，能够在人工智能弥补重复劳动力的基础上，填补真实的情感输出，让‘更好地使用人工智能工具’成为一件更有意义的事情。”
谈到这个话题，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越表示，“无论是汽车还是其他行业，每次技术进步的过程都是女性解放的过程。职场上，从体力、到脑力，到高感性能力，女性越来越有优势。因此，新时代可能是女性的时代。”
根据全球领导力咨询公司 DDI 公布的数据，72%的35 岁以下的女性领导者表示职业倦怠感加剧。尽管女性雄心勃勃，但仍明显缺乏进展，这需要采取更具包容性的方式来确保对所有人的公平。
通过深入讨论，与会嘉宾认为，职场环境与准则对女性的包容，已经成为女性职业发展和成就人生价值的重要因素。公平与尊重是当代女性实现其职业发展和人生价值的重要条件。谈到企业价值观对于女性职业发展的作用，日产（中国）投资有限公司公司治理高级副总经理左丽萍表示：“企业需要建立多元、公平与包容的环境，这意味着每位女性都受到重视和尊重，公平获得资源和机会，从而能够根据自己的优势和才能开展工作并获得成长。”
今年，日产汽车所倡导的三八国际妇女节主题是——INSPIRE INCLUSION“激励包容”，体现了企业长期发展的方向。日产汽车以多元、公平与包容（Diversity， Equity， Inclusion， DEI）宗旨，确保最大限度地发挥多元化人才的潜力，并激发员工，特别是女性员工的工作热情与企业归属感。在日产汽车，无论在赛车、设计、工程、营销还是机械制造等领域，均有出色的女性“掌舵者”，并实现生活、梦想、职业等方面的自由驾驭。
在本次沙龙中，与会嘉宾所探讨的话题从女性职业发展角度，剖析了当下职场女性实现自我价值和掌舵人生的理论与方式，正如今年日产汽车所倡导的三八国际妇女节主题——INSPIRE INCLUSION“激励包容”，只有以多元、公平与包容（Diversity， Equity， Inclusion， DEI）为宗旨，才能最大限度地发挥多元化人才的潜力，并激发员工，特别是女性员工的工作热情与企业归属感。