劳动争议都有哪些分类
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发布时间：2025-01-01 02:06
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时间：1天前
劳动争议主要分类如下：
1. 确认劳动关系发生的争议。包括认定是否构成劳动关系、双方权益是否明确等问题。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。涉及合同条款、执行情况、双方权利义务等。
3. 因辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议。涉及离职手续、补偿金、未到期合同权益等问题。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关争议。包括加班、休假、保险缴纳、福利发放、培训权益及劳动保护措施等。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。主要涉及工资标准、加班费、工伤待遇、经济补偿金和赔偿金的计算与支付。
6. 法律法规规定的其他劳动争议。包括但不限于职业培训、职业病、劳动安全卫生、劳动纪律等。
劳动争议的解决途径主要是通过劳动仲裁。仲裁机构依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，处理上述各类劳动争议。这为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
