发布网友 发布时间:2024-09-14 23:34
共3个回答
热心网友 时间:2024-09-30 03:52
没有法律法规对某行业或者某岗位的工资进行直接的规定,但是规定劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
员工工资多少应该由员工与单位协商一致,签订劳动合同予以确定。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
热心网友 时间:2024-09-30 03:52
劳动合同法中没有关于最低工资是多少的规定.
而且任何一部法律也没有关于某个具体行业工资的规定.
各地区的最低工资标准是不同的.你可以咨询你们当地的12333劳动保障热线,看你们地区的最低工资是多少?
热心网友 时间:2024-09-30 03:53
n 谢谢