签合同没交社保算应届吗

合同身份证号写错不影响合同有效性，可通过修订补正。劳动合同必须合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。签合同没交社保仍算应届，只要档案未变更。合同订立需遵循原则，双方需履行约定义务。用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动者需如实说明基本情况。劳动合同只要主体合法、真实，不违法或违背公共利益，成立后生效。

法律分析

一、签合同没交社保算应届吗

签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。

二、如何与员工签订劳动合同

与员工签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、合同身份证号写错合同还有效吗

合同身份证号写错了合同是有效的，可以通过修订的方式补正。合同身份证信息并不是合同主要条款，不会影响合同效力。合同只要主体合法，意思表示真实，不违反法律或者社会公共利益，成立后生效。

结语

根据法律规定，签了劳动合同但未交社保的仍然可以被视为应届毕业生，只要档案未发生变更。与员工签订劳动合同必须合法、合规，双方需协商一致并遵循诚实信用原则。合同中的身份证号写错并不影响合同的有效性，可以通过修订补正。请注意遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。