铁路开除员工的条件

违反劳动法的以下情况可解除劳动合同：试用期不符合条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；与其他单位有劳动关系且影响工作任务且不改正；导致劳动合同无效；被追究刑事责任。

法律分析

如果违反了《劳动法》的以下条款可以开除劳动者，请参考法律条例：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

铁路员工解聘的条件和程序

铁路员工解聘的条件和程序一般遵循劳动法和相关规定。解聘条件包括但不限于：严重违反工作纪律、严重失职、严重违反职业道德、严重损害单位利益、被判刑等。解聘程序一般包括：事先告知、听取申辩、调查核实、作出解聘决定、书面通知等环节。具体程序应根据不同情况和相关规定而定。解聘时，应保障员工的合法权益，如支付相应的经济补偿和劳动保障金。铁路企业应严格按照法律程序进行解聘，确保公正、公平、合法。

结语

根据《劳动法》相关条款，用人单位可以解除劳动合同的条件包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、违反劳动法致使合同无效、被追究刑事责任。铁路员工解聘需遵循劳动法和相关规定，包括事先告知、听取申辩、调查核实、解聘决定、书面通知等程序，保障员工合法权益，支付相应经济补偿和劳动保障金，确保解聘过程公正、公平、合法。

法律依据

中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第三十一条 铁路军事运输依照国家有关规定办理。

中华人民共和国铁路法（2015修正）：第六章 附则 第七十三条 国务院根据本法制定实施条例。

中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十一条 铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的，滥用职权、利用办理运输业务之便谋取私利的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。