铁路职工开除的条件是什么？

铁路职工可能被开除的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任、被劳动教养。单位无故解除员工合同需支付双倍经济补偿。

法律分析

铁路职工在以下情况下有可能被开除：

1、有在试用期间被证明职工不符合录用条件的；

2、有严重违反了用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

5、有被依法追究刑事责任的。

6、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

拓展延伸

铁路职工解雇的法律规定和程序是什么？

铁路职工解雇的法律规定和程序是根据相关劳动法律法规和铁路行业的规章制度来确定的。根据劳动法的规定，铁路职工可能会因为以下情况而被解雇：严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求、丧失劳动能力且不能从事原工作或者其他工作等。在解雇程序方面，通常需要经过以下步骤：首先，用人单位应当依法进行调查核实，并向职工告知解雇的理由；其次，用人单位应当与职工进行解雇协商，协商不成的，可以依法提起劳动争议；最后，如果解雇确实符合法律规定，用人单位可以依法解雇铁路职工。需要注意的是，解雇程序应当合法合规，保障职工的合法权益。

结语

根据相关劳动法律法规和铁路行业的规章制度，铁路职工可能因严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合要求、丧失劳动能力且无法从事原工作或其他工作等情况而被解雇。解雇程序应合法合规，保障职工的合法权益。用人单位应进行调查核实，并向职工告知解雇理由，进行解雇协商，如协商不成，可提起劳动争议。若解雇符合法律规定，用人单位可依法解雇铁路职工。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。