离职时要求补缴试用期社会保险
2024-03-20
来源：一二三四网
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。
1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展资料：以未签劳动合同及没交社会保险为由辞职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，立即离职即可。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
【法律依据】：根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
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