上市公司社保缴纳可以按照最低基数吗

上市公司社保缴纳不可以按照最低基数。
上市公司社保缴纳按照最低基数缴纳，这种做法是不合法的，属于瞒报工资数额。国家不存在年薪12万即可享受返税的政策。上市公司的社保缴纳一般是按照实际工资基数去买，但不高于社平工资3倍。国家社保政策明确规定职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超统筹地区平均工资的300%。
公司上市需要的材料：
1、上市申请书；
2、中国证监会核准其股票首次公开发行的文件；
3、有关本次发行上市事宜的董事会和股东大会决议；
4、营业执照复印件；
5、公司章程；
6、经具有执行证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计的发行人最近3年的财务会计报告；
7、首次公开发行结束后，发行人全部股票已经中国证券登记结算有限责任公司托管的证明文件；
8、首次公开发行结束后，具有执行证券、期货相关业务资格的会计师事务所出具的验资报告。
综上所述，社保的缴费基数是企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。