失信成本是指在合作关系中一方因为不履行承诺而导致另一方需要承担的额外成本。失信行为会破坏合作关系，降低员工士气和团队合作效率。
首先，失信行为会影响员工的信任感和对组织的认同感，降低员工的士气。当员工感到自己的努力和付出得不到认可，或者因为他人的失信行为而受到伤害，会造成员工情绪低落、工作动力下降，甚至产生负面情绪，对工作产生消极影响。
其次，失信行为会破坏团队合作氛围，降低团队绩效。团队合作建立在相互信任和承诺的基础上，一旦团队成员出现失信行为，会打破团队信任，导致团队分裂、沟通不畅等问题，进而影响团队的协作效率和绩效表现。
管理者应该重视失信成本，建立健全的激励和约束机制，同时加强对员工的沟通和信任建设，提高员工的归属感和责任感。另外，管理者还可以通过建立明确的规章制度、加强团队协作培训等方式，提升员工的责任感和团队合作意识，降低失信成本，促进员工士气和团队合作的提升。
例如，某公司在团队合作中，制定了明确的团队目标和绩效考核标准，同时建立了奖惩机制，对团队成员的失信行为进行惩罚，对表现突出的团队成员进行奖励，有效减少了失信成本，提高了团队合作效率和员工士气。
因此，失信成本与员工士气和团队合作密切相关，管理者应该重视失信成本的影响，采取有效措施降低失信成本，促进员工士气和团队合作的提升。