在激励员工积极参与降本增效的活动时，可以考虑以下几点：
设立明确的目标和奖励机制：制定明确的目标和指标，将员工的绩效与目标达成情况挂钩，设立奖励机制，如奖金、晋升机会等，激励员工积极参与活动。
提供专业培训和技能提升机会：为员工提供相关领域的培训和技能提升机会，提升员工的专业水平和能力，增加他们参与活动的积极性。
激发员工的参与热情：通过组织团建活动、赛事竞赛等形式，激发员工的参与热情，营造积极向上的工作氛围。
提供反馈和认可：及时给予员工参与活动的反馈和认可，鼓励员工继续努力，增强他们的参与动力。
创造良好的工作环境：营造一种相互信任、合作共赢的工作氛围，让员工感受到企业的关心和支持，从而更愿意积极参与降本增效的活动。
例如，某公司为了提高生产效率和降低成本，开展了节能减排的活动。通过设立年度节能减排指标和奖励机制，培训员工相关知识和技能，组织节能减排知识竞赛等活动，激励员工积极参与。在活动结束后，公司及时公布节能减排成果，对表现突出的员工进行奖励和认可，增强员工参与降本增效活动的积极性。