自离上了，8天班老板不发工资怎么办？

离职不到一个月但老板不发工资，可协商处理；协商不成，可申请调解、仲裁。解除劳动合同时老板应一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条；《工资支付暂行规定》第七、八、九条。

法律分析

上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

工资拖欠，如何维护自身权益？

当面临工资拖欠的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明自己的劳动和工资情况。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。4.在必要时，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静和理性，遵循合法程序，坚决捍卫自身权益。记住，法律是保护你的利器，勇敢维权，争取应得的工资。

结语

面对工资拖欠，我们应坚决捍卫自身权益。与雇主沟通无果后，可采取以下措施：1.收集证据，明确自己的劳动和工资情况。2.咨询劳动法律专业人士，了解权益和法律保护措施。3.向劳动监察部门或工会投诉，争取帮助和支持。4.必要时，考虑提起仲裁或诉讼，捍卫合法权益。冷静理性地行动，维护自己的权益，法律是保护你的利器，勇敢维权，争取应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。