法律分析:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以进行工伤责任调解。调解达成协议后,应当制作调解书。但是,法律没有明确规定调解协议是否需要双方签字。因此,需要根据具体情况来决定。
法律依据:
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条:“用人单位与劳动者协商一致后,可以进行工伤责任的调解。调解达成协议后,应当制作调解书。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条:“劳动者要求终止劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同解除协议应当采取书面形式,并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。”
总之,虽然法律没有规定工伤责任调解的调解协议需要双方签字,但是签字可以让调解协议更具有法律效力,建议在制作调解书时,双方签字确认。