丈夫流产妻子有陪产假吗

陪产假是指夫妻一方在女方产假期间享受的陪护假。根据不同地区的规定，陪产假的时长和待遇有所不同。一般而言，男方的陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天，部分地区甚至可达30天。陪产假期间，男方照发工资，不影响福利待遇。部分地区还允许将男方陪产假转移到女方产假中。女方流产的情况下，根据怀孕时长不同，享受15天或42天的产假。生育子女的夫妻符合法律规定，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。

法律分析

妻子流产丈夫是有陪产假的。

一般来说，丈夫的陪产假是最少七天，但是不同的地方有不同的规定，陪产假最长的地方可以一个月。按规定，女方怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

陪产假男方休假时间：

男方陪产假在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假，所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

陪产假（又名陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

结语

陪产假是一项为了保障夫妻双方权益的重要政策。根据不同地区的规定，陪产假的时长有所不同，最长可达一个月。根据法律法规，女方怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。符合法律规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。男方在陪产假期间，享受工资照发且不影响福利待遇。陪产假的具体安排和工资制度因地区而异，部分地区还允许将男性陪产假转移到女性产假中。陪产假的实施有助于夫妻间的互相照顾和支持，促进家庭和谐与幸福。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。