怎样再续签劳动合同？

1、进行综合评估后决定是否续签；

2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；

3、自收到通知之日起7日内书面答复；

4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。

一、续签劳动合同流程

续签劳动合同的流程如下：

1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。

2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。

3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

4、员工收到后3个工作日填写意见，并交人力资源部。

5、员工同意续签的，人力资源部于到期前30日于员工办理续签手续，续订劳动合同。

6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。

二、续签劳动合同需要注意哪些

续签劳动合同需要注意下列：

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。

3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

续签劳动合同需要注意两边都必须恪守平等自愿，劳动合同续签不能超越法定时限。劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

续签劳动合同需要注意内容具体如下：

1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续；

2、用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕；

3、与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿；

4、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。