企业搬迁员工不去有没有赔偿以及怎么补偿

企业搬迁员工不去的赔偿问题：若搬迁在约定地区内，员工不去无赔偿；若搬迁地点外，员工不去有经济补偿金。搬迁后，员工不愿搬导致解除劳动合同，需看新厂是否提供必要条件，如不提供且解除合同，则可要求赔偿。获得经济补偿金的情况包括无过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续签等。领取经济补偿金可发现金或打入工资卡，也可通过法院强制执行或劳动仲裁要求支付。

法律分析

一、企业搬迁员工不去有没有赔偿以及怎么补偿

1.公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；

2.若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。用人单位按职工在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求用人单位作出赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、获得经济补偿金的情况有哪些

获得经济补偿金的情况包含以下方面：

1.无过失性辞退；

2.经济性裁员；

3.劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

5.其他。

三、经济补偿金怎么领取

经济补偿金，领取方法如下：

1.辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上；

2.如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。因为经济补偿金是由用人单位支付的，用人单位不主动支付的劳动者可以跟用人单位协商，或者到劳动监察保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

结语

根据以上情况，企业搬迁时员工的赔偿问题需根据实际情况来定。若搬迁在约定地点内，员工不去无赔偿；若搬迁地点改变，员工不去，则应支付经济补偿金。劳动合同解除后，需考虑新厂是否提供必要条件，如不提供可要求赔偿。获得经济补偿金的情况包括辞退、裁员、合同到期等。领取经济补偿金可通过现金或银行转账等方式进行。根据《劳动合同法》，劳动者可协商、投诉或申请仲裁要求支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。