无固定期限劳动合同主动辞职

劳动合同解除需提前通知，无固定期限合同需提前30天书面通知，试用期内需提前3天通知。自动离职需符合法定情形，否则需赔偿用人单位损失。双方协商一致可解除合同。

法律分析

不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。

拓展延伸

解除无固定期限劳动合同的法律程序和注意事项

解除无固定期限劳动合同需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，雇员应当提前向雇主提出书面辞职申请，并注明解除劳动合同的原因和日期。雇主应在收到申请后及时进行审核并书面回复。如果雇主同意解除合同，双方应协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等。若雇主不同意解除合同，雇员可向劳动仲裁机构或法院提起解除劳动合同的诉讼。在解除劳动合同过程中，雇员应注意保留相关证据，如辞职信、协商记录等。此外，根据劳动法规定，解除劳动合同还需考虑法定的通知期限和经济补偿等问题。在解除无固定期限劳动合同时，双方应严格遵守法律程序，以保障自身权益。

结语

解除无固定期限劳动合同需要遵循法定程序和注意事项。劳动者应提前三十天书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。自动离职需符合法定情形，否则应承担赔偿责任。双方协商一致亦可解除合同。雇员应注意保留相关证据，如辞职信、协商记录。解除过程需考虑通知期限和经济补偿。遵守法律程序，保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。