钟点工是一种灵活的用工方式，通常为房屋主人提供卫生清洁等服务，按工作时间支付报酬。然而，钟点工并不受劳动法的保护。根据相关法律规定，钟点工与房屋主人之间形成的是承揽合同关系，而不是劳动关系。因此，钟点工在工作中受伤后的责任承担问题，与有劳动关系的工作人员不同。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，如果钟点工在工作中受伤，一般来说定作人即房屋主人不承担赔偿责任。但如果房屋主人在选任、指示或定作中存在过失，应当承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，在某些特定情况下，钟点工也可以获得工伤保险待遇。例如，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形的，可以认定为工伤或视同工伤。然而，这些情形仅适用于特定情况下的钟点工。如果您对钟点工的权益还有相关问题，可以向的专业提供您更加详细的情况，确保有针对性地解决问题。