根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而劳动者则无需主动告知这些信息。如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效。对于无效的劳动合同，如果给劳动者造成损害，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。