公司拖欠5个月工资不发应该怎么投诉

工资拖欠、克扣工资可投诉12333电话或劳动局监察大队。未按约定支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿的用人单位将受到劳动行政部门责令支付。

法律分析

拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

如何维权：应对公司拖欠工资的有效策略

应对公司拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，作为维权的依据。第三，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起劳动争议或申请仲裁。同时，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，联合其他受害者，共同维权，增加声音的力量。最后，如果以上手段无效，可以考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，以合法手段维护自己的权益。

结语

拖欠工资、克扣工资是违法行为，受害者可以采取多种方式维权。可以拨打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。若劳动监察部门协调不成，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。维权策略包括与公司沟通、收集证据、寻求劳动监察部门或仲裁机构帮助、法律援助、联合其他受害者维权，最终可向法院提起诉讼。维权过程中要冷静理性，遵守法律程序，以合法手段维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。