作为股东还需要签劳动合同吗

法律分析：根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。股东兼任其它职务，各算各的。不签劳动合同，实际上有劳动关系，也照样算数。

一、5年未签劳动合同自动离职有赔偿吗

有一部分人发现，自从自己上班以来一直都没有与公司单位签定过劳动合同，于是就发现自己工作中的合法权益都不会有得到任何保障（带薪休假、带薪假日、社会保险、住房公积金等），甚至会没有这些合法权益。那么，这些人中的一部分人就会想辞职。那么主动辞职在没有签定合同的情况下辞职者会有权利得到相应的赔偿吗？

首先，若是主动辞职相关的公司单位在没有与你签定劳动合同的情况下肯定是不会支付补偿金的。这时候就可以去向当地的劳动监察部门反馈相应的情况，然后再向相关的公司单位告诉他们你已经向劳动监察部门反馈了情况了，想要和他们协商补偿金的问题。若相关的公司单位还是不肯协商，那么就可以走法律程序来讨回补偿金（去劳动仲裁委员办处申请仲裁）。

根据《劳动合同法》中说明，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章（或手指模）和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。

若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。

没有签定劳动合同获得的双倍工资与解除劳动关系没有任何联系。也就是说，你在公司单位工作时间为满一个月未满一年内申请辞职（不论是什么原因），若公司单位还没支付给你双倍工资，那么你都可以向公司单位获取自己的那份双倍工资。申请辞职与申请双倍工资两者意义明确，互相没有联系。

二、在股东大会上股东没有签劳动合同

股东未签劳动合同是否符合法律规定，由以下情况而定：1、股东没有在投资公司任职，仅在年底共同承担公司的利润和债务，这种情况是符合法律规定的。2、股东本身在投资公司任职，却没有在一个月之内签订劳动合同，而是以口头约定劳动关系的，这种情况也非常普遍。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。