公司每天加班加点，没有加班费怎么办

加班没有加班费是违法，但根据劳动法，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但延长时间有限制。如果用人单位违反规定延长工作时间，应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。如果无法协商解决，劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉。

法律分析

1、加班没有加班费是违法，搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费被拖欠，如何维护员工权益？

当员工的加班费被拖欠时，维护员工权益的关键是采取适当的法律和合同措施。首先，员工应该收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明加班费确实未支付。然后，可以通过与雇主协商解决纠纷，要求支付拖欠的加班费。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以与其他受影响的同事联合起来，组织集体行动，通过集体谈判或示威等方式施加更大的压力。最重要的是，员工应该了解自己的权益，并与专业律师咨询，以获得专业的法律建议和支持。通过合法途径争取自己的权益，保护自己的合法权益是至关重要的。

结语

合理维权，保护员工权益。加班费被拖欠，应采取法律措施。收集证据，协商无果可投诉。根据劳动法规定，延长工作时间需协商，并支付相应工资报酬。若雇主违规，可寻求法律援助，提起诉讼。联合同事组织集体行动，施加压力。重要的是了解自身权益，咨询专业律师。通过合法途径争取合法权益，至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。